年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）判断年终奖能否申请劳动仲裁，关键在于劳动合同或公司规章制度是否有明确规定。若有确定的发放条件、金额等约定，公司无正当理由不发年终奖，员工权益受到侵害，能申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁时，员工需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，还需准备能证明年终奖相关约定的证据，如规章制度、邮件等。
（3）若劳动合同和规章制度均未对年终奖作出规定，公司不发年终奖多属于自主管理范畴，员工申请仲裁可能难以获得支持。

提醒：
员工遇到年终奖问题，应先查看相关约定。不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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在一定条件下，年终奖不发员工可申请劳动仲裁。若劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，包括发放条件、金额等，公司无正当理由不发，员工权益受损，可申请仲裁维权。但若合同和制度均未作规定，公司不发年终奖属自主管理范畴，仲裁难获支持。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.查看劳动合同及公司规章制度，确定有无年终奖相关明确约定。
2.若有约定且公司不发，准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条，以及证明年终奖约定的证据，如规章制度、邮件等。
3.符合仲裁条件，向劳动仲裁机构提出申请维护权益。
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结论：
年终奖不发，在劳动合同或公司规章制度有明确规定且公司无正当理由不发时，员工可申请劳动仲裁；若无相关规定，申请仲裁可能难获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动权益受法律保护。当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确约定，像确定的发放条件、金额等，公司不按约定发放，属于损害员工权益，员工有权申请劳动仲裁。申请时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及证明年终奖相关约定的证据，如规章制度、邮件等。不过，若劳动合同和规章制度都未规定年终奖，公司不发年终奖多属自主管理行为，员工申请仲裁难以得到支持。因此，员工遇到年终奖不发的情况，应先查看相关约定。若符合仲裁条件，可向劳动仲裁机构申请维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要详细的法律帮助，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）先确认劳动合同或公司规章制度中是否有年终奖的明确规定，若有确定的发放条件、金额等，公司无正当理由不发，员工可申请仲裁。
（二）申请仲裁时，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条；还要准备能证明年终奖相关约定的证据，如规章制度、邮件等。
（三）若劳动合同和规章制度都未规定年终奖，公司不发属于自主管理范畴，此时申请仲裁可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。年终奖属于劳动报酬的一部分，因此在符合条件下可通过劳动仲裁解决相关争议。
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1.年终奖不发，特定条件下可申请劳动仲裁。先看劳动合同或公司制度有无年终奖明确规定，有明确约定（如发放条件、金额），公司无故不发，员工权益受损可申请。
2.申请时要准备证明劳动关系的材料（如合同、工资条），以及证明年终奖约定的证据（如制度、邮件）。
3.若合同和制度未规定年终奖，公司不发属自主管理，员工仲裁难获支持。员工先查看约定，符合条件可向仲裁机构申请维权。