个人雇佣关系受伤伤残赔偿标准是多少

法律分析：
（1）在个人雇佣关系里，雇员因劳务受伤，雇主承担侵权责任是合理的，这保障了雇员的合法权益。比如在工作中因雇主提供的工具存在安全隐患导致雇员受伤，雇主就需担责。
（2）各项赔偿项目都有明确的计算标准。医疗费以医疗机构的收款凭证为准，能确保费用的真实性和合理性。误工费结合误工时间和收入状况，体现了对雇员实际损失的补偿。
（3）护理费、交通费、住院伙食补助费等都有相应的参照标准，能让赔偿更公平合理。残疾赔偿金根据伤残等级和年龄等因素计算，体现了差异化的赔偿原则。
（4）若雇员自身有过错，减轻雇主责任也符合公平原则，避免雇主承担不合理的全部责任。

提醒：
个人雇佣关系中，双方应明确各自的责任和义务。若发生雇员受伤情况，需收集好相关证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.在个人雇佣关系里，雇员因劳务受伤，雇主需承担侵权责任。不过若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。
2.赔偿项目及标准明确：医疗费以医疗机构收款凭证等确定；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工同等级别劳务报酬；交通费按受害人及必要陪护人员就医实际费用；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差标准；残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年。
3.建议雇主为雇员购买意外保险，降低自身风险。同时，雇员在提供劳务时应提高安全意识，减少自身过错。双方签订详细雇佣合同，明确权责，以应对可能出现的劳务受伤情况。
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结论：
个人雇佣关系里，雇员因劳务受伤，雇主一般要承担侵权责任，按规定赔偿多项费用，若雇员有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
在个人雇佣关系中，当雇员因劳务受伤，雇主需承担相应侵权责任。赔偿项目有明确规定，医疗费以医疗机构收款凭证等确定；误工费结合误工时间和收入状况；护理费参照当地护工劳务报酬标准；交通费按实际就医花费；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准；残疾赔偿金按伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准及年龄计算。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的责任可以相应减轻。若你在个人雇佣关系中遇到此类赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当雇员因劳务受伤时，雇主需积极承担相应的赔偿责任。雇员要及时收集好各项费用的凭证，如医疗机构的收款凭证等，以便确定医疗费赔偿。
（二）对于误工费、护理费、交通费等赔偿的确定，雇员应保留好能证明误工时间、收入状况、护理情况以及实际交通费用支出的相关材料。
（三）若雇员自身存在过错，雇主可与雇员协商减轻赔偿责任，双方可依据过错程度合理划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人雇佣中，雇员干活受伤，雇主担责。若雇员有错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目与标准：
医疗费按医院凭证定；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；交通费按就医实际花费算；住院伙食补助参照当地机关人员出差标准；残疾赔偿金按伤残等级和当地城镇收入算，60岁以上每增一岁少算一年，75岁以上算5年。