传媒公司压工资不给怎么办

1.传媒公司压工资，劳动者先和公司协商，表明要工资的想法，问清拖欠原因，争取达成解决办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，若情况属实，责令公司付工资。
3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，仲裁机构审理后，公司要付拖欠工资，还可能有赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。
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结论：
传媒公司压工资不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。传媒公司压工资不给的行为，明显违反了这一法律规定。劳动者首先与公司协商，这是较为温和且直接的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对公司进行调查处理，责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁机构会依法审理，保障劳动者权益，甚至可能要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或对维权流程有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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传媒公司压工资不给，劳动者应积极维权。当传媒公司出现压工资情况，劳动者可先与公司协商，这是最直接的解决方式，明确诉求并了解拖欠原因以尝试达成解决方案。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，情况属实便会责令公司支付工资。此外，劳动者也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由仲裁机构依法审理，公司可能需支付拖欠工资和赔偿金。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
具体建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，以便后面使用。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，提高效率。
3.申请仲裁和诉讼，证据准备要充分。
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法律分析：
（1）与传媒公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过直接沟通，劳动者能明确表达诉求，也可了解公司拖欠原因，争取达成双方都能接受的解决方案，这种方式较为温和，利于维护双方关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，一旦查证公司存在拖欠工资行为，会责令其支付，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理，不仅会要求公司支付拖欠工资，还有可能让公司支付赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径获得最终的公平裁决。

提醒：
劳动者维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）劳动者遇到传媒公司压工资不给的情况，先尝试与公司友好协商，清晰表明自己要拿到工资的想法，询问拖欠原因并一同寻找解决办法。
（二）协商没有成效时，向劳动监察部门进行投诉，由他们对公司展开调查，一旦查证公司确实存在拖欠工资的问题，会责令公司支付。
（三）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会依法处理，让公司支付拖欠工资，还可能要求其支付赔偿金。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。