退休人员社保卡到期后，可以异地更换。 分析：根据相关政策，社保卡服务已逐步实现全国通办，包括退休人员在内的持卡人，可在异地办理社保卡的相关业务，如补办、更换等。这一措施旨在方便群众，减少因地域限制带来的不.

1.定作合同属于承揽合同，其履行地确定规则如下：有约定的，按约定确定履行地。 2.没约定或约定不明时，争议是给钱的，收钱方所在地是履行地；交付不动产的，不动产所在地是履行地；其他情况，履行义务方所在地是履行地。.

法律分析： （1）根据法律规定，若双方未办理结婚登记手续，给付彩礼方请求返还彩礼，法院通常会予以支持。这是对未达成婚姻目的情况下彩礼处置的基本规定。 （2）已办理结婚登记，但存在双方确未共同生活，或婚前给付导.

法律分析： （1）胜诉方可在规定时间内，向法院申请强制执行未履行赔偿义务的败诉方，这是保障自身合法权益的重要途径。 （2）法院受理申请后，会运用多种执行手段。查看、冻结、划拨存款可限制被申请执行人的资金流动；.

1.传媒公司压工资，劳动者先和公司协商，表明要工资的想法，问清拖欠原因，争取达成解决办法。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司，若情况属实，责令公司付工资。 3.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等.

1.债务人意外离世，生前债务一般仍要还，先拿其遗产来清偿。 2.若继承人继承遗产，要在继承范围内偿债；放弃继承，就不用担责。比如遗产50万，债务30万，继承后还30万；债务60万，只以50万遗产为限偿还。 3.若债务是夫妻共同.

1.欠条担保人的担保期限先看约定，若有约定且期限合理，按约定执行；若约定早于或与主债务履行期限同时届满，视为无约定。 2.若无约定或约定不明，担保期限为主债务履行期限届满起六个月；主债务无履行期限约定，从债权人.

1.双方离婚把房子给孩子通常算赠与，房子归孩子。母亲能否住要看情况。 2.若离婚协议或法院判决明确母亲有居住权，或孩子与监护人同意，母亲能住。居住权可通过合同约定或登记设立。 3.若没相关约定且孩子和监护人不同意，.

1.起诉前准备：准备好起诉状、身份证、结婚证等材料，起诉状要写清诉求、事实和理由。 2.确定管辖法院：通常是被告住所地法院，若住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖，然后递交材料立案。 3.诉讼中取证：收集分.

1.主播是否需赔公司钱，要看与公司签订的合同。若合同有保底收益，公司有资金扶持或资源投入，且约定未达业绩需赔偿，同时该约定合法，公司就能要求主播赔偿。 2.若合同条款显失公平，像赔偿金额过高、不合理加重主播义务.

1.若收银员明知旅游团诈骗还帮忙收银，属诈骗共犯。依其在犯罪里的作用，可能是主犯或从犯。主犯按集团全部罪行罚，从犯则从轻、减轻或免除处罚。 2.若收银员不知情，主观无诈骗故意，不构成诈骗罪。 3.量刑结合诈骗金额、.

伊队账号被封需先了解封号原因，再尝试申诉解封。 分析：伊队账号被封可能是违反了平台规定或法律法规。首先，应查看平台封号通知，了解具体原因。若认为封号有误或存在不当之处，可通过平台提供的申诉渠道进行申诉，提.

1.网络诈骗按诈骗罪处罚。诈骗公私财物3000~1万以上是“数额较大”，判3年以下，可处或单处罚金。 2.3万10万以上为“数额巨大”，处3~10年有期徒刑，并处罚金。 3.50万以上属“数额特别巨大”，判10年以上或无期，还会处财产刑。.

1.离婚案宣判时间看适用程序。简易程序用于事实清楚、争议小的案件，要在立案起三个月内宣判。 2.普通程序的案件，需在立案起六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准能延长六个月，还需延长要报上级法院批准。 3.案件.

1.婚姻关系：一方起诉离婚，法院看夫妻感情有无破裂，像重婚、家暴等情况，调解无效就判离，反之可能不准离。 2.财产分割：婚后财产通常是共同财产，没工作的一方也能分。分割时照顾子女、女方和无过错方。 3.子女抚养：按.

您好，平台及商家一并起诉 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 优先与平台协商：要求平台协调商家退赔，或直接要求平台赔偿（适用于平台未区分自营或未尽审查义务的情.

1.公司倒闭就是破产，按法律要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均.

农村70岁老人在广州花都区一般允许补交农村社保。 分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金.

1.遭遇合伙人欺骗，先收集证据，如合伙协议、聊天记录、交易凭证等能证明欺诈的材料。若证明签协议时对方欺诈，可请求法院撤销协议，撤销后合伙关系自始无效，对方需返还财产。 2.因对方欺骗受损，可要求赔偿。先协商，协.

1.职工工伤有停工留薪期，原工资福利不变。若绩效奖金算工资福利，单位扣除不合法。 2.先和单位友好协商，说明工伤停工留薪期不应扣绩效奖金，要求补发。 3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让.