公司倒闭了，要怎样赔偿

1.公司倒闭就是破产，按法律要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，补偿年限最多十二年。
3.公司先还破产费用和共益债务，再还员工工资和经济补偿。员工要关注破产程序，向管理人申报债权维权。
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结论：
公司倒闭破产应支付员工经济补偿，补偿按工作年限计算，公司先清偿特定费用后按顺序支付职工工资和补偿，员工要关注破产程序并申报债权。
法律解析：
依据法律，公司破产时要给员工经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为计算依据，每满一年付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司破产后，先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、经济补偿等。员工应及时关注破产程序，向管理人申报债权，以此维护自身权益。如果您在公司破产涉及的经济补偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭时依法需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.关注公司破产程序，了解进展情况。
2.及时向管理人申报债权，提供相关证明材料，确保经济补偿等权益得到确认。
3.若对补偿有疑问或遇到问题，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）公司倒闭破产时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作年限越长，补偿越多。例如工作满三年，就可获得三个月工资的经济补偿。
（2）月工资计算有明确标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资过高，即高于当地上年度职工月平均工资三倍，会按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产清偿有先后顺序，先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资、经济补偿等。员工应及时关注破产程序，积极向管理人申报债权。

提醒：
员工要留意公司破产进度，及时申报债权。不同破产情况处理有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工计算自身经济补偿时，先确定在本单位的工作年限。若工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）算出自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（三）关注公司破产程序，在规定时间内向管理人申报自己的工资、经济补偿等债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。