工伤期间绩效奖金被扣了怎么办

1.职工工伤有停工留薪期，原工资福利不变。若绩效奖金算工资福利，单位扣除不合法。
2.先和单位友好协商，说明工伤停工留薪期不应扣绩效奖金，要求补发。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要求单位支付扣除的绩效奖金。不服仲裁结果，可在规定时间起诉维权。
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结论：
工伤停工留薪期内，若绩效奖金属于工资福利待遇，单位扣除不合法，职工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若绩效奖金属于工资福利待遇一部分，单位扣除该奖金的行为违反法律规定。职工遇到这种情况，可先与单位友好协商，依据法律要求单位补发绩效奖金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣除的绩效奖金；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工伤期间遇到单位扣除绩效奖金等类似法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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工伤期间职工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，若绩效奖金属于此范畴，单位扣除不合法。
1.与单位友好协商是首选方式，向单位明确指出法律规定工伤停工留薪期内不应扣绩效奖金，要求补发。这能以和平方式解决问题，维护良好的劳资关系。
2.若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效奖金发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，借助行政力量促使单位依法行事。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求单位支付被扣除的绩效奖金。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若绩效奖金属于工资福利待遇一部分，单位扣除就是违法的，这是对职工合法权益的侵害。
（2）职工遭遇此类情况，首先可和单位友好协商，以法律规定为依据，要求单位补发被扣除的绩效奖金。这种方式相对温和，有助于维持良好的劳资关系。
（3）若协商不成，职工要注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条等。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正错误。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追回应得的绩效奖金。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
不同工伤情况对应的工资福利待遇可能不同，收集证据时要确保其真实性和完整性。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决：与单位友好沟通，依据法律规定说明工伤停工留薪期不应扣绩效奖金，要求单位补发。

（二）投诉举报：若协商不成，收集劳动合同、工资条、绩效奖金发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（三）仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣除的绩效奖金。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。