工资拖欠应该如何处理

结论：
工资被拖欠，劳动者可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工资被拖欠时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是较为友好的方式，保留协商证据利于后续维权。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在工资拖欠问题上遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动者遭遇工资拖欠可多途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、直接申请仲裁以及对仲裁不服向法院起诉，这些都是有效的解决方式。
2.解决措施与建议：
-与单位协商时要积极主动，明确表达支付工资诉求并保留好证据，如聊天记录、通话录音等。
-向劳动行政部门投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请调解或仲裁要注意时效，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院起诉，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据，能在后续维权中作为重要支撑。例如聊天记录可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动行政部门投诉是有力途径，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，能给用人单位施加压力。
（3）申请调解可在劳动争议调解组织的主持下达成调解协议，若单位不履行，劳动者可申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要及时保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，这能为后续维权提供有力证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便行政部门快速了解情况处理问题。
（三）申请调解需明确调解组织的范围，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（四）申请仲裁时注意一年的时效，要在规定时间内维护自己的权益。
（五）对仲裁裁决不服提起诉讼，要在收到裁决书十五日的期限内进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当工资被拖欠，劳动者可这样做：
一是和用人单位协商，要其及时付工资，保留好协商证据。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，可在十五日内起诉。