不发工资应该如何维权

（一）与单位协商：和单位直接沟通要求支付工资，同时保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.用人单位不发工资，劳动者可采用与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
2.具体措施与建议：
-协商时要保留沟通记录，这是重要证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁要注意时效为一年，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委审理裁决。
-若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。
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结论：
用人单位不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者可先与单位友好协商，同时保留沟通记录，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到用人单位不发工资的情况，对维权的具体操作和法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.与单位协商。和用人单位沟通要工资，保留好交流记录。
2.向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和欠薪的材料，由监察部门责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁。在一年内提交仲裁申请书与证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
4.向法院起诉。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉，让法院判决单位支付工资。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，能帮助劳动监察部门更好地了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。