老板扣工资怎么办没有签劳动合同

结论：
老板扣工资且未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可主张未签合同的二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，自用工之日起超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者在遇到老板扣工资且未签合同的情况时，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商解决，要求支付克扣工资和补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资并可能给予处罚。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，除克扣工资外，还可主张未签合同的二倍工资。对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若大家在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板扣工资且未签劳动合同的情况，应积极维权。

可先收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。接着与老板协商，要求支付克扣工资并补签合同。若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资并给予处罚。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅能要求支付克扣工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，还可主张每月二倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中保持冷静，按法律程序操作，及时保留好各类证据，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）当老板扣工资且未签劳动合同时，劳动者的首要任务是收集能证明劳动关系的证据。工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等都可以作为有力证明，这是维权的基础。
（2）收集证据后，可先与老板协商，明确要求支付克扣的工资并补签合同，以和平方式解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径，劳动监察部门会责令单位支付工资并给予相应处罚。
（4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付克扣工资，对于自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况，还能主张每月二倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的全面性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决：与老板沟通，要求支付克扣工资并补签劳动合同。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资并接受处罚。

（四）申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求支付克扣工资，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当老板扣工资且未签劳动合同时，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.与老板协商，要求支付克扣工资并补签合同。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资并接受处罚。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求支付克扣工资及超一个月不满一年未签合同的每月二倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。